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新员工培训

公司为新入职员工安排岗前培训,培训课程不限于公司简介、发展历程、企业文化、规章制度及业务流程处理、产品业务知识、岗位技能提升等内容,根据不同岗位要求定制培训计划,同时辅以岗位/项目锻炼、导师辅导、高层关注等多种的方法帮助新员工快速成长。


在职员工培训

公司根据企业发展需求结合员工的岗位技能提升计划,制定年度培训计划。主要是以内训为主,外训为辅,倾心打造学习型组织。内部培训采取课程培训、岗位轮换、导师指导、外部交流研讨、在线自主学习等。外部培训主要是中山大学EDP项目(高层管理者培训与发展项目)、职业经理人培训、MBA研修班等培训机会,为公司中高层人员及储备干部量身打造管理层进阶培训体系,能够学习、借鉴当今先进的管理、经营理念及经验。


职业资格技能培训

公司积极鼓励内部员工参与专业相关的职业资格技能培训(如职称评定培训(高级、中级、初级)、建造师、环保工程师、特种作业证等),为有需求的员工提供公司学习资源和资金支持。

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